一、單位沒(méi)有參加仲裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、如果此員工沒(méi)有離職，比較容易處理，直接辦理即可。

2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序），并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！比鐩](méi)有受理，可以依法向人民法院申請(qǐng)?zhí)岢鲈V訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協(xié)調(diào)處理。以上便是單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的相關(guān)

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第八十二條

二、勞動(dòng)仲裁后用人單位不執(zhí)行怎么辦，規(guī)定是什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果仲裁裁決生效，但用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院會(huì)在受理申請(qǐng)后的六個(gè)月內(nèi)及時(shí)予以執(zhí)行；如果法院逾期不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向其上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。