一、小縣城找勞動(dòng)仲裁有沒有用

1、有用，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以在合同履行地或者用人單位住所地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

3、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

二、在工地干活摔傷，沒有勞動(dòng)合同，怎么辦

1、只要能夠證明存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系就可以要求工傷賠償，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括

1、工資支付憑證或者記錄（職工工資單）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、考勤記錄；

5、其它勞動(dòng)者的證言等。沒有簽訂勞務(wù)合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。就工傷和勞動(dòng)合同問題不能和用人單位達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果不服的可以向法院提起民事訴訟。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條