一、在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)”的解答如下

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 以上是勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)的解答

二、工傷的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是什么？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)和達(dá)州市中級(jí)人民法院《

2021年民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》關(guān)于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)問題中的第（二）項(xiàng)“職工申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，因超過申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，職工又進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定的，因用人單位亦未按規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工已進(jìn)行完相應(yīng)的前置程序，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁的時(shí)效 若能證明職工確系因工受傷，可直接按工傷處理”，由此可見，黎某某可通過訴訟程序來獲得相應(yīng)的賠償以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條