一、申請勞動仲裁可以確立勞動關(guān)系嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

當(dāng)事人可以通過申請勞動仲裁來確立勞動關(guān)系。單位與勞動者之間產(chǎn)生的確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛，在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi)，因此當(dāng)事人可以準(zhǔn)備好申請書和證據(jù)去提出申請。

二、仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系裁決的證據(jù)包括什么，該如何規(guī)定的

仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系裁決的證據(jù)包括工資支付憑證、證人證言等。勞動仲裁在已經(jīng)確認(rèn)了之后，那么就需要有被執(zhí)行人盡快履行責(zé)任，如果說是因為沒有繳納社保而進(jìn)入了仲裁程序的話，此時是需要繳納社保的。

三、確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁得多久，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁得四十五日。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭處理確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期十五日。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條