一、工傷單位賠償多少錢，工傷賠償金是多少

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)??！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、沒有勞動合同，單位怎么賠償工傷

沒有勞動合同工傷要怎么辦沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。

三、用人單位請臨工工傷怎么賠償，有哪些法律規(guī)定

在我國法律制度中并沒有關于臨時工的相關規(guī)定，所以，只要和用人單位建立了勞動關系，就算勞動合同期限很短，確認屬于工傷的就應該享受相關的工傷待遇，不過，工傷賠償標準要根據(jù)工傷造成的損害后果分析，比如造成殘疾的，殘疾補助金就和傷殘等級相關。

四、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠

職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權

1、先申請工傷認定
企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。
提醒注意要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

五、工傷險怎么報銷，工傷險怎么賠付標準

對于工傷險怎么報銷，工傷險怎么賠付標準這個問題，解答如下你好，很高興為您回答工傷險怎么報銷這個問題，下面是具體詳情用人單位于每月10日前到社保分中心辦理申報結算手續(xù)。分中心為用人單位打印相關待遇核定表，用人單位核對無誤后加蓋單位經辦人章確認。傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘補助金、醫(yī)療補助金可通過代發(fā)機構于每月20日劃撥到工傷職工或供養(yǎng)親屬社發(fā)賬戶;其它待遇發(fā)放至用人單位，由用人單位代發(fā);聯(lián)網(wǎng)結算的醫(yī)療（康復）費支付到醫(yī)療機構;輔助器具配置費支付到協(xié)議配置機構。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。