一、沒有勞動合同，單位怎么賠償工傷

沒有勞動合同工傷要怎么辦沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。

二、工傷，單位不賠償怎么辦

1、如果工傷不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁。

2、工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構(gòu)待遇支付決定不服的，可申請行政復議或提起行政訴訟。對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，可向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省級勞動鑒定機構(gòu)作出的復查鑒定為最終鑒定。

三、工傷三個月內(nèi)用人單位怎么給我賠償，法律規(guī)定是什么

員工受傷三個月了，單位要給員工醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費，交通費，住院伙食補助金，這些費用可以由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險，上述費用就需要用人單位自行支付。