一、員工在上班在玩算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

一般是不能算作工傷的。如果員工是在上班期間沒有工作玩耍的時候出現(xiàn)受傷情況的，一般是不能認定為是工商的。如果對于工傷認定的結果有不同意見的，可以向鑒定中心提出工傷等級的認定的申請。

二、在工傷期間，計件工資怎么計算

【法律意見】
按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、試用期職工受傷算工傷嗎，法律上的標準是什么

律師解答
試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業(yè)病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條