一、勞動(dòng)仲裁去哪申請，怎么才能申請？

您好，關(guān)于“勞動(dòng)仲裁去哪申請，怎么才能申請？”這個(gè)問題，我的解答如下申請勞動(dòng)仲裁去哪申請答復(fù)如下1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、打算申請仲裁，北京市東城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以去嗎

1、符合符合仲裁條件就可以去。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第21條
當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）存在有效的仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；
（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。
第22條
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。
第23條
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第21條
[2]《中華人民共和國仲裁法》 第22條
[3]《中華人民共和國仲裁法》 第23條

三、東城區(qū)勞動(dòng)仲裁去哪申請？

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本你好，這位朋友這是您所提出關(guān)于東城區(qū)勞動(dòng)仲裁去哪里申請的？回答。希望對你有所幫助，能早日要回屬于自己的工資

四、申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該去什么地方？

你好，去什么地方申請勞動(dòng)仲裁可參考以下提供的資料1．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

2．用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

3．申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

4．申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

6．經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

五、去勞動(dòng)仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？

申請仲裁的材料，一般需準(zhǔn)備以下材料

1. 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書（原件，份數(shù)根據(jù)被申請人的人數(shù)+

2）；

2. 申請人身份證明（復(fù)印件，份數(shù)1份）；

3. 被申請人身份證明（或注冊登記資料）（復(fù)印件，份數(shù)1份）；

4 證據(jù)材料（復(fù)印件，份數(shù)根據(jù)被申請人的人數(shù)+

2）。如果群體性案件（勞動(dòng)者十人以上），還需提供以下材料1員工推舉代表書；2申請人仲裁請求明細(xì)表。如聘請了律師，還需提供如下材料

1. 授權(quán)委托書（原件，份數(shù)1份）；

2. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據(jù)復(fù)印件，函原件，份數(shù)各1份）；準(zhǔn)備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料后一般會(huì)在5日確定是否立案。仲裁委受理案件后，會(huì)組庭并安排開庭時(shí)間，將相關(guān)材料和開庭通知書分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。你拿到開庭通知書后，便要準(zhǔn)備好證據(jù)材料原件，到時(shí)按時(shí)出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據(jù)材料，最好提前研究被申請人的答辯書和證據(jù)，以便在庭審時(shí)針對被申請人的答辯進(jìn)行辯論。開庭時(shí)，仲裁委會(huì)先主持雙方調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個(gè)階段，分別是庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述、調(diào)解或裁決。庭審時(shí)不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。開完庭后，仲裁委一般不會(huì)當(dāng)庭裁決，而是要過一段時(shí)間。仲裁委作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人去取仲裁裁決書，有的也會(huì)直接寄過來。仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請撤銷，而勞動(dòng)者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動(dòng)者不服的，都可以向法院起訴。另附上終局裁決的情形下列勞動(dòng)爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時(shí)效限制，即向法院起訴或向中級(jí)人民法院申請撤銷的時(shí)限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內(nèi)提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書后30日內(nèi)提起。如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內(nèi)起訴的，勞動(dòng)者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時(shí)如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務(wù)履行，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。最后說一下仲裁要多久才有結(jié)果，根據(jù)規(guī)定，自受理通知書送達(dá)之日起45日內(nèi)完成仲裁審理，特殊情況可以延長15日。但實(shí)踐中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本無法按上述規(guī)定期限結(jié)案。這就是對可以通過勞動(dòng)仲裁網(wǎng)申請勞動(dòng)仲裁嗎，如何申請問題的回答。