一、湖北省勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何申請(qǐng)

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！　?br>

2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書、身份證和勞動(dòng)合同書?！　?br>

3、申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)?！　?br>

4、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果?！　?br>

5、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。　　

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、湖北省勞動(dòng)仲裁在那里

以下是湖北省勞動(dòng)仲裁的程序一，如果你有書面證據(jù)證明用人單位拖欠工資，那么你可以適用勞動(dòng)法第三十二條第三項(xiàng)的規(guī)定即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法第五十條?！　∪绻麤]有書面證據(jù)證明，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位你要解除勞動(dòng)合同。適用勞動(dòng)法第三十一條?！　》梢罁?jù)勞動(dòng)法　　第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　〉谖迨粭l 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　《陨鲜欠ɡ矸治?，但是，我的法律意見是不要寫書面的辭職信，而是爭(zhēng)取讓用人單位的人事部門出具解除合同的書面通知，你可以口頭辭職，然后騙取用人單位的書面解職通知。因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位提前提出解約的必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金（第二十八條），勞動(dòng)者提前提出解約的不僅無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償金還可能賠償違約金或賠償因此給公司造成的損失?！　∷?，這里的關(guān)鍵就是誰先出具書面解約的文件，口頭辭職或解約如果另一方不承認(rèn)沒有證據(jù)力。因此，我在大二學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的時(shí)候，勞動(dòng)法的老師（也是兼職律師）告訴我們，她的學(xué)生如果先寫辭職信就不是她的學(xué)生。　　法律依據(jù)勞動(dòng)法　　第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。　　第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　〉诙鍡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉诙鶙l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙藯l 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作時(shí)間計(jì)算，一年一個(gè)月收入，不足一年按一年計(jì)算。比如你工作了3年半，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月的收入?！　∷?，用人單位有拖欠工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未辦理社保等違反勞動(dòng)法的行為，你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（一般是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察區(qū)大隊(duì)或市支隊(duì)或省總隊(duì)），在向勞動(dòng)與保障局投訴未果后，可以在單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，再提前民事訴訟。注意勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。

三、單位沒有參加仲裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。

2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序），并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！比鐩]有受理，可以依法向人民法院申請(qǐng)?zhí)岢鲈V訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協(xié)調(diào)處理。以上便是單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的相關(guān)

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第八十二條

四、東城區(qū)勞動(dòng)仲裁去哪申請(qǐng)？

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本你好，這位朋友這是您所提出關(guān)于東城區(qū)勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)的？回答。希望對(duì)你有所幫助，能早日要回屬于自己的工資

五、盤州市工傷糾紛怎么算仲裁費(fèi)，法律上的具體規(guī)定

工傷糾紛是不交仲裁費(fèi)的，所以，仲裁庭在立案以后不可能向申請(qǐng)人收取案件受理費(fèi)。如果沒有工傷保險(xiǎn)，因?yàn)?a href="http://m.amendment9.com/news/article/585496.html">工傷賠償引發(fā)的爭(zhēng)議按照一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理工傷糾紛的，應(yīng)該先做工傷認(rèn)定。