一、保安服務(wù)合同怎么解除？

1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補償？　　一、需要支付補償金的情況　　

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　

2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　

3.單位未及時足額支付勞動報酬的；　　

4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　

6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；　　

7.勞動者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以上就是對解除保安服務(wù)合同要注意什么的解答，希望對您有幫助

二、保安服務(wù)公司簽訂保安服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項

保安服務(wù)公司簽訂保安服務(wù)合同前，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定服務(wù)的項目、以及雙方的權(quán)利義務(wù)。保安服務(wù)合同終止后，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)將保安服務(wù)合同至少留存2年備查，并對下列事項進(jìn)行核查
（一）客戶單位是否依法設(shè)立;
（二）被保護(hù)財物是否合法;
（三）被保護(hù)人員的活動是否合法;
（四）要求提供保安服務(wù)的活動依法需經(jīng)批準(zhǔn)的，是否已經(jīng)批準(zhǔn);
（五）維護(hù)秩序的區(qū)域是否經(jīng)業(yè)主或者所屬單位明確授權(quán);
（六）其他應(yīng)當(dāng)核查的事項。

風(fēng)險提示保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照保安服務(wù)業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供規(guī)范的保安服務(wù)，保安服務(wù)公司派出的保安員應(yīng)當(dāng)遵守客戶單位的有關(guān)規(guī)章制度。客戶單位應(yīng)當(dāng)為保安員從事保安服務(wù)提供必要的條件和保障。

三、保安公司可以和保安單位簽合同嗎

和保安公司簽合同的話，企業(yè)從保安公司雇用的保安，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與保安公司簽訂保安業(yè)務(wù)合同，約定保安公司在企業(yè)治安方面的職責(zé)，費用的承擔(dān)，發(fā)生安全事故的責(zé)任分擔(dān)和處理方式。與保安公司就保安人員的派遣簽訂勞動派遣合同，與保安本人不要另簽勞務(wù)合同，因為保安屬于保安公司的派遣人員，他們的人事管理屬于保安公司

四、做保安沒有合同怎么勞動仲裁

收集證據(jù)證明有勞動關(guān)系。例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條