一、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同的形式要件是什么，勞動合約的形式要件

你好， 有四個要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同合法。主要指勞動合同的不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里， “最長不得超過六個月”，就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，勞動合同的形式要件顯然是無效的。 三、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同有重大誤解，這樣的勞動合同也應(yīng)無效。 四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十一條
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十九條