一、分公司和分公司簽訂的勞動合同，解除合同的條件

一、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有勞動合同期限;工作和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;雙方協(xié)商一致，約定下列條款（雙方協(xié)商）;其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權利義務。二、勞動合同應具備哪些（一）勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;

2、工作和工作時間。工作主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產（工作）任務等，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產（工作）任務順利進行的各種物質條件和生產（工作）環(huán)境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等及其執(zhí)行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別，勞動合同與雇傭合同有

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實質上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業(yè)單位或政府機關，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。

三、沒有簽訂勞動合同，但勞動關系成立的情形有哪些

一、即使簽訂了該合同，但是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，也成立勞動關系。
（一）用人單位和你符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，你受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）你提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這份合同對你不利，因為到時需要你證明符合上述情形。
二、用人單位未與你簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。