一、勞務合同簽了，可是沒有簽勞動合同?？梢圆毁I社保了嗎

社會保險金等是國家強制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規(guī)定。社會保險金的創(chuàng)意是為充分保護勞動者的合法權益，因此一旦建立勞動關系，單位和個人都必須按規(guī)定按時、足額投保。 你出于自身的諸多考慮，與公司達成不投保協(xié)議，違反《勞動法》規(guī)定，應被認定無效。且從維護自身合法權益考慮，參加社會保險等大有裨益。簽了勞動合同不買社保嗎 務請三思。

二、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關系。法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。

三、員工沒簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

四、沒有簽勞動合同，告勞動局有用嗎

專業(yè)律師法律分析
告勞動局是有用的。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關系的材料。勞動保障行政部門應當為舉報人保密，并且對舉報屬實的，還應當給予獎勵。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十四條
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
[2]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十四條