當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)糾紛找誰解決

經(jīng)濟(jì)糾紛找誰解決

一、企業(yè)勞動糾紛找哪個部門解決勞動糾紛找那個部門,有哪些相關(guān)的解決辦法

1、勞動糾紛找那個部門的問題,給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊或法院

2、勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序簡單,但是執(zhí)行效力較低,一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊,弱于法院審判,處理時間比勞動監(jiān)察長;法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高,但程序最多時間最長。

二、公司之間經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪個部門解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好?國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

三、勞動糾紛應(yīng)該找哪個部門,有哪些相關(guān)的解決辦法

1、勞動糾紛找以下部門解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

四、公司員工糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪個部門解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好?國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

五、公司債務(wù)糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪個部門解決

我現(xiàn)在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好?國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/676367.html

“經(jīng)濟(jì)糾紛找誰解決” 的相關(guān)文章

單位不簽訂勞動合同的解決方案

單位不簽訂勞動合同的解決方案

一、你好,問一下用人單位不與用人單位簽勞動合同怎么辦 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押...

被判刑對養(yǎng)老保險是否有影響?

被判刑對養(yǎng)老保險是否有影響?

一、被判刑對養(yǎng)老保險有沒有影響呢 1.會有一定影響的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金,刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后,可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間,可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇,判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》...

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)一覽

一、淮北市濉溪縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻...

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多久?

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧颖?..

韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天

韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天

一、廣東省韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第...

公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退,怎么辦?

公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退,怎么辦?

一、公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退,怎么辦 1、當(dāng)事人可以申請勞動仲裁解決。2、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。  3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,與員工簽訂勞動合同,是用人單位...