一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同

一、勞動合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓(xùn)費用、招聘費用或其他公司為引進這位員工特殊支付的費用。并且這些賠償項目要在合同中明確寫上。 在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規(guī)定的確實發(fā)生的培訓(xùn)費、特殊支付的引進費外，對違約金的規(guī)定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規(guī)矩，按月工資和月數(shù)的積來計算違約金是沒有依據(jù)的。 你可以在60天內(nèi)到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。相信了解以上后，你就知道勞動合同違約怎么辦了

二、簽合同沒約定違約金怎么辦？單方違約解除合同賠償多少

生活中處處都是合同，租房、工作、買賣到處都是，有時候還會遇到單方面解約的事情。那么合同中違約責(zé)任的規(guī)定是什么？合同沒簽違約金怎么辦？單方違約解除合同賠償是怎么規(guī)定的？廣西名虎律師事務(wù)所林樹昌律師解析。
一、合同中違約責(zé)任的規(guī)定是什么合同法第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價

三、簽勞動合同的合同違約怎么辦？

　關(guān)于簽勞動合同違約怎么辦是這樣的勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用　　其一損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定

四、簽勞動合同違約了，怎么辦？

　關(guān)于簽勞動合同違約怎么辦是這樣的勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用　　其一損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定