一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同

一、勞動合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。一般員工提前離職要按合同賠償公司的培訓(xùn)費用、招聘費用或其他公司為引進(jìn)這位員工特殊支付的費用。并且這些賠償項目要在合同中明確寫上。 在一些省市地方的勞動合同管理辦法中，除合同規(guī)定的確實發(fā)生的培訓(xùn)費、特殊支付的引進(jìn)費外，對違約金的規(guī)定是要求不超過勞動者年收入的20%。按這個規(guī)矩，按月工資和月數(shù)的積來計算違約金是沒有依據(jù)的。 你可以在60天內(nèi)到勞動仲裁部門申請仲裁，如果仲裁不滿意，可以到法院起訴。相信了解以上后，你就知道勞動合同違約怎么辦了

二、員工簽訂了勞動合同要違約，會怎么樣

1、只要未約定服務(wù)期，就可以按照法律的規(guī)定提前解除勞動合同，有約定服務(wù)期的，提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、員工違約，提前解除勞動合同合法嗎

你好，關(guān)于您問的提前解除勞動合同違約嗎對于勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。 但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十一條