一、員工被追究過刑事責任能與其解除勞動合同嗎

員工被追究過刑事責任，可以與其解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、員工被追究刑事責任后可以解除勞動合同嗎

員工被追究刑事責任后公司可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。

三、勞動者被追究刑事責任可以解除勞動合同嗎

可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

四、刑事責任人如何解除勞動合同？

被依法追究刑事責任的情形之下，但是擅自與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除。對于單位違法解除勞動合同的情形，勞動者可以選擇向勞動行政部門舉報或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。勞動者可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者是同意與單位解除勞動合同，但是要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。您在單位工作一年一個月，那么可以要求單位支付三個月的工資作為補償。但是，如果是因為您自身存在過錯而被單位辭退的，那么單位不需要支付經(jīng)濟補償。