一、未簽勞動合同的，勞動者如何舉證確定勞動關(guān)系

在糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關(guān)系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認勞動關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動關(guān)系的舉證責任在于勞動者。山東博實律師事務(wù)所張華建律師解析。

二、未簽訂勞動合同，沒有簽勞動合同，怎么辦？

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關(guān)系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《通知》 第一條與第二條
[2]《通知》 第一條
[3]《通知》 第二條

三、勞動合同，法人沒簽字是否有效,法律是如何規(guī)定的

勞動合同法人沒簽字如果有公司的公章的，則合同也是有效的，如果既沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，且合同沒有實際履行的，則合同是無效的。如果合同雖然沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，但勞動者已經(jīng)實際到公司工作了，則勞動合同就是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條

四、不簽勞動合同怎么證明關(guān)系，法律規(guī)定是什么

需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、未簽定勞動合同怎么辦有沒有法律規(guī)定

可以通過協(xié)商或者仲裁來索要雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。