一、公司承包員工的勞動(dòng)合同，員工可以簽勞動(dòng)合同嗎

關(guān)于員工簽勞動(dòng)合同的回答為　勞動(dòng)合同必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。　　

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！　?/p>

3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同?！　?/p>

4.工作和工作地點(diǎn)?！　」ぷ靼▌趧?dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。這是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作、是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息?！　」ぷ鞯攸c(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。

二、單位不簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是對于惡意不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，單位【可以提出終止】勞動(dòng)關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任】。【但是需要滿足以下條件】

1必須在一個(gè)月內(nèi)。單位在遇到這種情形時(shí)，必須在一個(gè)月內(nèi)要對員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出。2必須有一個(gè)用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時(shí)簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會(huì)議形式皆不可取。3員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個(gè)條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。所以“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個(gè)員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個(gè)月班），該怎么辦”的問題企業(yè)只能支付6個(gè)月的雙倍工資。上述是勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的規(guī)定更多相關(guān)知識(shí)請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。