一、未成年人簽訂勞動(dòng)合同，未成年人簽訂有效嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上為未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎的解答如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條

二、3年以上未勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　

3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案?！　《?、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。

三、會(huì)計(jì)終止勞動(dòng)合同，怎樣才能解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。這就是終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。

四、勞動(dòng)合同三年違約，如何解除勞動(dòng)合同

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　?/p>

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。　　

3、工作交接后，單位要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案。　　二、單位單方解除勞動(dòng)合同　　

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

3、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，報(bào)送勞動(dòng)局和社保局，分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。