一、勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際發(fā)放的少，是什么原因？

因?yàn)楣緸榱松俑侗ｋU(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)，以及工傷出現(xiàn)的賠償而選擇寫少一點(diǎn)。可以按勞動(dòng)合同數(shù)繳納社保，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用人單位一般繳納比例為工資的三分之一以上，你加班時(shí)，用人單位以勞動(dòng)合同數(shù)的百分比來支付平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資。萬一出現(xiàn)工傷，對(duì)勞動(dòng)者的損害更大。

二、勞動(dòng)合同上的工資是基數(shù)嗎？

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個(gè)月按照多少錢發(fā)放工資。很多公司的工資標(biāo)準(zhǔn)里面還包括了績效工資，就是從工資中拿出一定比例作為考核工資，還有各類補(bǔ)貼。最后組成了所謂的工資標(biāo)準(zhǔn)，這都是可以理解的！以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同上的工資的解答！

三、勞動(dòng)合同未按合同發(fā)放工資合法么

這位朋友我來給你說一下未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資怎么辦吧用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，未按約定工資支付的（在發(fā)放時(shí)需扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、以及個(gè)人所得稅等），勞動(dòng)者可以采取以下辦法

1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《工資支付暫行條例》 第七條