一、勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任嗎，應(yīng)該如何處理

法律分析
在我國勞務(wù)派遣若是雇主有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條

二、勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任嗎

勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任。根據(jù)《中華人民共和國》第三十四條第2款專門規(guī)定了勞務(wù)派遣中的雇主責任，即在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國》 第三十四條

三、勞務(wù)派遣單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，用工單位需承擔責任嗎

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人，承擔連帶責任。
如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議無關(guān)或者在勞動派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔相關(guān)責任的，用工單位可以進行抗辯。

風險提示勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

四、勞務(wù)派遣員工受傷用工單位要擔責任嗎?

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十二條

五、雇員交通事故雇主要承擔責任嗎

如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應(yīng)的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條