一、事實(shí)用工是否合法勞動(dòng)關(guān)系？

如果用人單位與勞動(dòng)者符合法定的主體資格，則事實(shí)用工關(guān)系屬于合法勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，而勞動(dòng)者要按照單位的安排完成其工作任務(wù)。如果雙方的主體不適格，則不屬于合法的勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

二、非法用工和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。從根本上來(lái)說(shuō)，非法用工的性質(zhì)是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的，但是任何的勞動(dòng)關(guān)系都有可能衍生出糾紛和爭(zhēng)議。

三、非法用工是否屬于非法勞動(dòng)關(guān)系的范疇

1.對(duì)于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，盡管其具備了公司的一般特征，比如擁有自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)或者固定的辦公場(chǎng)所、有字號(hào)、內(nèi)部管理上有規(guī)章制度和組織架構(gòu)等等，但由于其還未依法登記或者已登記但還未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其并非法律意義上的民事主體，也就不能與其雇員形成勞動(dòng)關(guān)系。

2.對(duì)于被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位而言，根據(jù)的規(guī)定，其主體資格并未喪失，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位經(jīng)過(guò)清算后依法申請(qǐng)注銷(xiāo)，注銷(xiāo)登記后，才喪失其主體資格。因此，被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位在未注銷(xiāo)前，其與雇員之間的關(guān)系仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。

3.對(duì)于被依法撤銷(xiāo)登記、備案的單位，由于撤銷(xiāo)登記發(fā)生在單位領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前，也就是說(shuō)此時(shí)的單位并未取得主體資格，因此其與雇員之間不存在勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

四、兼職人員與雇主之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定是什么？

兼職人員若簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，則構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效的情形。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條