一、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)要舉報(bào)嗎？法律上是如何確定的？

專業(yè)分析
這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒(méi)有規(guī)定則是合法的。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、解散公司有哪些法律適用？解散公司的法律適用

法律分析
依據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，司法解散公司的被告應(yīng)該是公司。原告提起解散公司訴訟的，應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請(qǐng)以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》第四條
股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。
原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅(jiān)持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對(duì)其他股東的起訴。
原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請(qǐng)以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》 第四條

三、司法解散公司被告應(yīng)該是誰(shuí)？有哪些法律規(guī)定？

法律分析
一般情況下，司法解散公司的被告應(yīng)該是公司。根據(jù)我國(guó)最新《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)公司法若干問(wèn)題的規(guī)定
（二）》，明確規(guī)定了股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》第四條
股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。
原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅(jiān)持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對(duì)其他股東的起訴。
原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請(qǐng)以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》 第四條

四、解除勞動(dòng)合同后，用人單位可以發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

不可以要求年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法中也沒(méi)有規(guī)定被辭退是否可以有年終獎(jiǎng)，規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>