一、職務(wù)作品單位無(wú)償使用有什么法律依據(jù)嗎？

職務(wù)作品并不是單位無(wú)償使用的，單位可以有兩年的優(yōu)先使用權(quán)，這個(gè)前提是要支付一定報(bào)酬給職工本人。職務(wù)作品的著作權(quán)是職工本人持有的，其有權(quán)對(duì)作品進(jìn)行處分，未經(jīng)許可單位不得擅自使用，否則就是對(duì)職工的侵權(quán)。

二、勞動(dòng)關(guān)系用工需要備案嗎有法律規(guī)定嗎

勞動(dòng)關(guān)系用工備案的規(guī)定是
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

三、無(wú)工會(huì)單位如何解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)何在？

律師解答
沒有工會(huì)的，職代會(huì)代替工會(huì)作用。用人單位解除勞動(dòng)合同事先將理由通知職工代表大會(huì)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，職工代表大會(huì)有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十三條