一、沒有工傷認(rèn)定如何賠償，如何申請工傷鑒定

對于沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定的案件起訴要求賠償?shù)膽?yīng)如何處理？　　對此類案件，司法實(shí)踐中掌握的做法是區(qū)分為用人單位不認(rèn)可和用人單位認(rèn)可工傷兩種情形予以處理?！　∈紫?，對于用人單位不認(rèn)可工傷的，應(yīng)中止訴訟，告知當(dāng)事人按照《工傷保險條例》的規(guī)定先申請勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理；如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件進(jìn)行處理?！　∑浯危瑢τ谟萌藛挝徽J(rèn)可工傷的，法院一般會根據(jù)勞動能力鑒定情況直接按照工傷進(jìn)行處理。理由是未參加工傷保險的企業(yè)，職工發(fā)生工傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)支付。既然用人單位自行支付保險待遇，并不存在損害國家利益騙取保險金的問題，那么勞動者主張工傷待遇，用人單位也認(rèn)可工傷，人民法院沒有必要否認(rèn)當(dāng)事人的意思表示，還要示當(dāng)事人先行工傷認(rèn)定程序或按照一般人身損害賠償進(jìn)行起訴，而應(yīng)直接按照工傷案件進(jìn)行處理。沒有工傷認(rèn)定怎么賠償應(yīng)該好好思考，以上可以給你參考一下。

二、沒有工傷認(rèn)定書、沒有勞動合同，勞動者如何獲得賠償？

沒有勞動合同認(rèn)定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

三、試用期內(nèi)發(fā)生工傷賠償的法律依據(jù)

專業(yè)分析

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認(rèn)定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。

2、《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

四、工傷賠償協(xié)議的具體法律規(guī)定

（一）醫(yī)療費(fèi)的賠償

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
（三）誤工費(fèi)的賠償
職工享有停工留薪期的待遇。
（四）護(hù)理費(fèi)的賠償

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
（五）死亡賠償?shù)馁r償
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
（六）非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

6、賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
關(guān)于工傷認(rèn)定的范圍，這是受傷職工需要了解清楚的，同時在我國相關(guān)法律中也有著明確規(guī)定的，上文也為您進(jìn)行詳細(xì)列舉。經(jīng)過鑒定確認(rèn)屬于工傷之后，就可以根據(jù)實(shí)際造成的損害程度，申請工傷賠償了。

五、沒有勞動合同的工傷認(rèn)定怎么辦，工傷申請書是怎樣填寫的

可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

六、工傷辭工賠償根據(jù)規(guī)定是什么，法律規(guī)定是什么？

工傷辭工賠償?shù)挠?jì)算方法為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2”，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要結(jié)合職員在單位的就職時間、辭工的職員在單位正藏工作前可以獲得的工資有關(guān)。當(dāng)然，受工傷職員辭職，并不一定可以獲得賠償。