當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

生育假期國家規(guī)定有多少天,國家規(guī)定產假天數(shù)是多少天

法律咨詢網2023-09-10 18:37:21勞動糾紛4
生育假期國家規(guī)定有多少天,國家規(guī)定產假天數(shù)是多少天

一、生育假期國家規(guī)定有多少天,國家規(guī)定產假天數(shù)是多少天

您好,關于“生育假期國家規(guī)定有多少天,國家規(guī)定產假天數(shù)是多少天”這個問題,我的解答如下根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

二、國家規(guī)定產假是多少天,國家規(guī)定產假期限是多少?

您好!關于“國家規(guī)定產假是多少天,國家規(guī)定產假期限是多少天”的回復如下根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。如您情況比較復雜,聽律網網也提供律師在線咨詢服務,歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

三、國家規(guī)定產假多少天,產假有幾天,國家規(guī)定產假有哪些

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

四、按國家規(guī)定,女職工懷孕未滿四個月流產的享受多少天產假

按國家規(guī)定女職工懷孕未滿四個月流產的享受42天產假。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/680829.html

分享給朋友:

“生育假期國家規(guī)定有多少天,國家規(guī)定產假天數(shù)是多少天” 的相關文章

單位單方解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方面解除勞動合同怎么賠償

單位單方解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方面解除勞動合同怎么賠償

一、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償 關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下 我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ...

廣西平南縣的勞動者產假是怎樣的?

廣西平南縣的勞動者產假是怎樣的?

一、廣西玉林市平南縣勞動者產假是怎樣的 正常產假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生...

成都龍泉驛區(qū)產假天數(shù)有哪些?

成都龍泉驛區(qū)產假天數(shù)有哪些?

一、成都市龍泉驛區(qū)產假多少天 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產...

勞動合同簽訂需要多長時間?多久才能拿到勞動合同?

勞動合同簽訂需要多長時間?多久才能拿到勞動合同?

一、勞動合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動合同? 您好!關于您咨詢的“勞動合同簽訂要多久?多久才能拿到勞動合同?”問題回復如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起...

孕婦懷孕期間工資由誰付?

孕婦懷孕期間工資由誰付?

一、孕婦懷孕期間工資由誰付 勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因,否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務,單位應該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期...

用人單位未簽勞動合同,試用不合格可被辭退員工嗎?

用人單位未簽勞動合同,試用不合格可被辭退員工嗎?

一、用人單位未簽勞動合同,可以試用不合格辭退員工嗎 單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位...