股東會決議是否需要簽字?
一、股東會決議是否需要簽名?
關(guān)于股東會決議需要簽字嗎 的回答為根據(jù)《公司法》規(guī)定,股東會決議分特殊決議事和普通決議事項。普通決議是指對于股東會的一般表決事項,僅需出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)即可通過的決議。特殊決議是指對于股東會的特殊表決事項,如修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式等,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上才可以通過。
二、議取消經(jīng)營管理
確認(rèn)經(jīng)營管理的股東會決議無效的常見情形1.無權(quán)處分股權(quán)的?!」蓶|會做出關(guān)于轉(zhuǎn)讓股東股權(quán)的決議,持有轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東本人未出席股東會,也未表示同意轉(zhuǎn)讓股權(quán),股東簽名為偽造的情況下,股東會決議應(yīng)為無效。
2.侵犯股東優(yōu)先購買權(quán)的。為了維護(hù)有限責(zé)任公司的人合性和股權(quán)的流通性,有限責(zé)任公司的股東向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,公司法賦予了不同意轉(zhuǎn)讓的股東享有優(yōu)先購買權(quán)。如果股東會沒有通知股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜,沒有向未接到通知的股東公開股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合同,未接到通知的股東不了解轉(zhuǎn)讓股權(quán)的條件,致使其未表明對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的態(tài)度,不能行使優(yōu)先購買權(quán),此情形損害并剝奪了同等條件下其他股東的優(yōu)先購買權(quán),違反了法律規(guī)定,該股東會決議應(yīng)為無效。但公司章程另有規(guī)定的,以公司章程為準(zhǔn)?!?/p>
3.違法修改公司章程條款的?!」痉ㄙx予了有限責(zé)任公司章程條款更大的自由度,但這并不意味著公司章程可以隨意規(guī)定。如果公司股東會決議對章程條款的修改違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,股東會決議無效。比如修改公司章程限制股東會選舉權(quán)等股東權(quán)利、違反股東優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本的規(guī)定、違反章程修改需要2/3以上表決權(quán)的規(guī)定等,做出上述相關(guān)的股東會決議均為無效?!?/p>
4.違法向股東分配利潤的。股東享有的合法資產(chǎn)收益是公司紅利。我國公司法第四條規(guī)定,公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。具體到資產(chǎn)收益,即是在公司存續(xù)期間,股東按照實繳出資比例分取的公司紅利。而用于分紅的利潤,則是公司存續(xù)期間所有者資產(chǎn)權(quán)益中唯一脫離于公司經(jīng)營資產(chǎn)之外、歸于股東個人的財產(chǎn)權(quán)益?,F(xiàn)實生活中,公司以補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)貼或發(fā)放實物等多種形式,通過股東會決議程序,將公司財產(chǎn)私分給股東的情形,均是為股東謀取利益,變相分配公司利益的行為。此種情形的股東會決議違反了公司法的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)為無效。
5.超越股東會職權(quán)的。公司的股東會與董事會之間一旦進(jìn)行權(quán)力劃分,則其后果是一個機(jī)構(gòu)不能篡奪或者干預(yù)其他機(jī)構(gòu)行使權(quán)力,故此,如果股東會超越其職權(quán),則決議無效。比如,股東會決議先給股東預(yù)設(shè)競業(yè)禁止義務(wù),再預(yù)設(shè)違背這項“非法”義務(wù)的賠償金強(qiáng)加給股東,均是違法的,受到該決議侵害的小股東有權(quán)主張決議無效,不受決議的約束。
6.濫用資本多數(shù)決原則的?! 」蓶|會中資本多數(shù)決為原則,但如果多數(shù)派股東行使表決權(quán)時,違反誠實信用原則或多數(shù)股東信任義務(wù)原則,形成侵害少數(shù)派股東、公司或第三人利益的決議,其所作決議為濫用資本多數(shù)決的決議。判斷所作的決議是否濫用資本多數(shù)決的關(guān)鍵是衡量主張決議無效者的利益與因決議效力維持所確保的多數(shù)派股東的利益。濫用資本多數(shù)決的決議,因違反禁止權(quán)利濫用和誠實信用原則,屬于違反強(qiáng)行法規(guī)定的行為,應(yīng)認(rèn)定決議無效。
三、股東同意辭職的決議要多少股東通過,法律上的具體規(guī)定
股東同意辭職的決議要半數(shù)的股東通過就可以,同意辭職的情況屬于一般的決議事項,只需要半數(shù)通過就可以,如果是重大的事項,包括但不限于股東變更等的重大事項需要出席股東的三分之二通過。
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