一、單位強制加班，可以要求加班工資嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“單位強制加班，可以要求加班工資嗎”問題回復(fù)如下你好！如果想了解單位可以強制加班嗎？這個問題。若排除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強制員工加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班），應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。但根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā返谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《勞動法》 第四十一條

二、事業(yè)單位職工能拿加班工資嗎？

事業(yè)單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。事業(yè)單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據(jù)如下《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

三、事業(yè)單位加班該如何支付加班工資？

事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
【法律依據(jù)】
《公務(wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第八十二條