一、勞動糾紛，勞務(wù)合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛

你好，關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。　　二、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。　　當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?！　∪趧又俨谩　≈俨煤贤?dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。　　仲裁主要有以下特點(diǎn)　?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?！　‘?dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的?！　。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?！　∵@個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。　?。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?！　‰m然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。　?。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?！　≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本?！　。ㄎ澹┍Ｃ苄?。　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動糾紛案的代理律師，要付多少律師費(fèi)

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。

3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

三、企業(yè)勞動糾紛如何處理，如何化解勞動糾紛

仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在以上處理勞動爭議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動爭議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)程序。以上為企業(yè)如何處理勞動糾紛的解答

四、勞務(wù)結(jié)算糾紛處理方式處理民事糾紛的方式是什么處理方式？

一、幾種民事糾紛處理方式優(yōu)缺點(diǎn)分析
（一）民事訴訟
民事訴訟是指法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。從這個概念當(dāng)中反映出了兩個一是訴訟活動;二是由此產(chǎn)生的訴訟關(guān)系。并進(jìn)而反映出了通過訴訟方式解決民事糾紛其自身的優(yōu)缺點(diǎn)

1.民事訴訟的優(yōu)點(diǎn)
一是客觀性。其是基于法院代表國家作為糾紛處理的主體主持民事訴訟活動，保證了解決過程和結(jié)果的客觀性，處理過程與結(jié)果均不受當(dāng)事人的干擾，相較在其他糾紛處理方式中發(fā)揮重要影響作用的一些傳統(tǒng)習(xí)俗、觀念等因素而言，其對訴訟過程及結(jié)果的干擾降至最低。
二是公平性。由于訴訟活動嚴(yán)格依照民事訴訟法等相關(guān)法律制度規(guī)定程序進(jìn)行案件審理，追求程序公平，保證了糾紛的有序公平解決，而其他方式在這一點(diǎn)上略微有所不足。
三是強(qiáng)制性。國家強(qiáng)制力在訴訟過程和結(jié)果中得到了充分體現(xiàn)，在訴訟過程中，法院有權(quán)對妨礙訴訟秩序的行為人采取強(qiáng)制措施，在當(dāng)事人不履行判決時甚至可以依法采取強(qiáng)制執(zhí)行等措施。這也成為了當(dāng)事人首選訴訟解決糾紛的主要原因。

2.民事訴訟的不足
一是高成本。從國家層面來說，整個訴訟過程的順利進(jìn)行到結(jié)果的最終執(zhí)行，國家要投入大量的人力、財力，從當(dāng)事人層面來說，不管糾紛處理結(jié)果如何，當(dāng)事人均要耗費(fèi)大量的精力、財力。
二是費(fèi)時間。程序嚴(yán)格，保證了公正，但同時由于其繁瑣和死板，環(huán)節(jié)過多，甚至由于目前各級法院案件過多造成“積案”等原因，耗費(fèi)大量時間，導(dǎo)致訴訟效率低下。
三是結(jié)果合法但不一定合理。法律規(guī)定保證了過程和結(jié)果的合法性但沒有考慮其他主客觀因素，這就很容易造成結(jié)果合法但是不合理，當(dāng)事人對訴訟結(jié)果從內(nèi)心很難接受，造成對訴訟的不信任。
四是地方保護(hù)主義明顯。地方法院為維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)利益，往往通過打擦邊球的方式，盡量做出有利于本地當(dāng)事人的判決，無法做到真正的客觀公正。
（二）仲裁
仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，由第三者做出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的方式。仲裁的前提條件，是雙方當(dāng)事人有協(xié)議，且提交仲裁的事項是法律允許仲裁的事項。與解決民事糾紛的其他方式相比較，仲裁也同樣有自己存在的優(yōu)點(diǎn)和不足

1.仲裁的優(yōu)點(diǎn)
一是自愿性。當(dāng)事人在仲裁過程中，能夠自由、充分反映自己的意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。仲裁裁決原則上可以按當(dāng)事人的意思做出。仲裁的這一特點(diǎn)，很容易讓雙方當(dāng)事人比較信服裁決結(jié)果，從內(nèi)心上不會產(chǎn)生抵觸情緒。
二是靈活性。在程序上不像訴訟那樣嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)均可以被簡化。
三是一裁終局。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如一方不履行裁決，另一方可以申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。
四是仲裁員有一定專業(yè)性。一般都具備與所涉案件相關(guān)的專業(yè)知識，這一點(diǎn)與其他民事糾紛處理方式中的有關(guān)人員有顯著差異，這使得仲裁在解決涉及較強(qiáng)專業(yè)知識的民事糾紛時具有明顯的優(yōu)勢。
五是有利于當(dāng)事人商業(yè)秘密的保護(hù)。案件的審理和裁決的結(jié)果原則上不對外公開，這也是仲裁與訴訟顯著區(qū)別之一。

2.仲裁的不足
一是由當(dāng)事人確定仲裁員的人選，雖然體現(xiàn)了當(dāng)事人的意愿，但是同時也為仲裁結(jié)果的不公埋下了隱患，尤其是在目前相關(guān)法律還不是十分健全的情況下，人為支配過于明顯。
二是仲裁強(qiáng)調(diào)一裁終局，相較訴訟來說，體現(xiàn)了其高效、快速的特點(diǎn)，但一旦出現(xiàn)裁決錯誤則很難得到改正。
三是仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，同時仲裁機(jī)構(gòu)之間也沒有隸屬關(guān)系，讓仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行仲裁時，具體的來說即仲裁員在仲裁過程中的權(quán)力過大、自由度過高，沒有有效的約束和限制。
四是受理范圍相對訴訟來說收到相當(dāng)?shù)南拗?，并不是所有的民事糾紛均可以選擇仲裁方式予以解決。
（三）調(diào)解
調(diào)解分為兩種，一種是在民事訴訟過程中在人民法院審判人員主持下，雙方當(dāng)事人就民事爭議通過自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的活動;另外一種是人民調(diào)解。是指在人民調(diào)解委員會主持下進(jìn)行的調(diào)解活動。

1.調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)
一是調(diào)解的程序更加靈活、更加簡易。這決定了它不必嚴(yán)格按照訴訟法所規(guī)定的程序的進(jìn)行。在調(diào)解時，可以隨時通過各種方式通知當(dāng)事人，調(diào)解場合、調(diào)解次數(shù)、調(diào)解方式等不受限。這些相比較訴訟解決糾紛更為靈活。
二是有利于節(jié)約司法及社會資源。調(diào)解沒有上訴、申訴、再審諸多可能出現(xiàn)的環(huán)節(jié)，程序。
三是糾紛處理更具有徹底性。當(dāng)事人可以在調(diào)解過程中將糾紛涉及到的所有請求隨時提出，同時處理，這種種方式減少了新的糾紛和訴訟的發(fā)生。
本文希望通過對幾種典型民事糾紛處理方式進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)對比分析，找出各糾紛處理方式在處理糾紛過程中的問題所在，并基于此分析，建議建立符合國情實際的多元化民事糾紛解決機(jī)制，實現(xiàn)訴訟內(nèi)外各種糾紛解決方式的相互融合、有機(jī)銜接，有效地解決各類民事糾紛，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

五、勞務(wù)方面糾紛處理方式處理民事糾紛的方式是什么處理方式？

一、幾種民事糾紛處理方式優(yōu)缺點(diǎn)分析
（一）民事訴訟
民事訴訟是指法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動以及由這些活動所產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。從這個概念當(dāng)中反映出了兩個一是訴訟活動;二是由此產(chǎn)生的訴訟關(guān)系。并進(jìn)而反映出了通過訴訟方式解決民事糾紛其自身的優(yōu)缺點(diǎn)

1.民事訴訟的優(yōu)點(diǎn)
一是客觀性。其是基于法院代表國家作為糾紛處理的主體主持民事訴訟活動，保證了解決過程和結(jié)果的客觀性，處理過程與結(jié)果均不受當(dāng)事人的干擾，相較在其他糾紛處理方式中發(fā)揮重要影響作用的一些傳統(tǒng)習(xí)俗、觀念等因素而言，其對訴訟過程及結(jié)果的干擾降至最低。
二是公平性。由于訴訟活動嚴(yán)格依照民事訴訟法等相關(guān)法律制度規(guī)定程序進(jìn)行案件審理，追求程序公平，保證了糾紛的有序公平解決，而其他方式在這一點(diǎn)上略微有所不足。
三是強(qiáng)制性。國家強(qiáng)制力在訴訟過程和結(jié)果中得到了充分體現(xiàn)，在訴訟過程中，法院有權(quán)對妨礙訴訟秩序的行為人采取強(qiáng)制措施，在當(dāng)事人不履行判決時甚至可以依法采取強(qiáng)制執(zhí)行等措施。這也成為了當(dāng)事人首選訴訟解決糾紛的主要原因。

2.民事訴訟的不足
一是高成本。從國家層面來說，整個訴訟過程的順利進(jìn)行到結(jié)果的最終執(zhí)行，國家要投入大量的人力、財力，從當(dāng)事人層面來說，不管糾紛處理結(jié)果如何，當(dāng)事人均要耗費(fèi)大量的精力、財力。
二是費(fèi)時間。程序嚴(yán)格，保證了公正，但同時由于其繁瑣和死板，環(huán)節(jié)過多，甚至由于目前各級法院案件過多造成“積案”等原因，耗費(fèi)大量時間，導(dǎo)致訴訟效率低下。
三是結(jié)果合法但不一定合理。法律規(guī)定保證了過程和結(jié)果的合法性但沒有考慮其他主客觀因素，這就很容易造成結(jié)果合法但是不合理，當(dāng)事人對訴訟結(jié)果從內(nèi)心很難接受，造成對訴訟的不信任。
四是地方保護(hù)主義明顯。地方法院為維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)利益，往往通過打擦邊球的方式，盡量做出有利于本地當(dāng)事人的判決，無法做到真正的客觀公正。
（二）仲裁
仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，由第三者做出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的方式。仲裁的前提條件，是雙方當(dāng)事人有協(xié)議，且提交仲裁的事項是法律允許仲裁的事項。與解決民事糾紛的其他方式相比較，仲裁也同樣有自己存在的優(yōu)點(diǎn)和不足

1.仲裁的優(yōu)點(diǎn)
一是自愿性。當(dāng)事人在仲裁過程中，能夠自由、充分反映自己的意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。仲裁裁決原則上可以按當(dāng)事人的意思做出。仲裁的這一特點(diǎn)，很容易讓雙方當(dāng)事人比較信服裁決結(jié)果，從內(nèi)心上不會產(chǎn)生抵觸情緒。
二是靈活性。在程序上不像訴訟那樣嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)均可以被簡化。
三是一裁終局。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如一方不履行裁決，另一方可以申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。
四是仲裁員有一定專業(yè)性。一般都具備與所涉案件相關(guān)的專業(yè)知識，這一點(diǎn)與其他民事糾紛處理方式中的有關(guān)人員有顯著差異，這使得仲裁在解決涉及較強(qiáng)專業(yè)知識的民事糾紛時具有明顯的優(yōu)勢。
五是有利于當(dāng)事人商業(yè)秘密的保護(hù)。案件的審理和裁決的結(jié)果原則上不對外公開，這也是仲裁與訴訟顯著區(qū)別之一。

2.仲裁的不足
一是由當(dāng)事人確定仲裁員的人選，雖然體現(xiàn)了當(dāng)事人的意愿，但是同時也為仲裁結(jié)果的不公埋下了隱患，尤其是在目前相關(guān)法律還不是十分健全的情況下，人為支配過于明顯。
二是仲裁強(qiáng)調(diào)一裁終局，相較訴訟來說，體現(xiàn)了其高效、快速的特點(diǎn)，但一旦出現(xiàn)裁決錯誤則很難得到改正。
三是仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，同時仲裁機(jī)構(gòu)之間也沒有隸屬關(guān)系，讓仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行仲裁時，具體的來說即仲裁員在仲裁過程中的權(quán)力過大、自由度過高，沒有有效的約束和限制。
四是受理范圍相對訴訟來說收到相當(dāng)?shù)南拗?，并不是所有的民事糾紛均可以選擇仲裁方式予以解決。
（三）調(diào)解
調(diào)解分為兩種，一種是在民事訴訟過程中在人民法院審判人員主持下，雙方當(dāng)事人就民事爭議通過自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的活動;另外一種是人民調(diào)解。是指在人民調(diào)解委員會主持下進(jìn)行的調(diào)解活動。

1.調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)
一是調(diào)解的程序更加靈活、更加簡易。這決定了它不必嚴(yán)格按照訴訟法所規(guī)定的程序的進(jìn)行。在調(diào)解時，可以隨時通過各種方式通知當(dāng)事人，調(diào)解場合、調(diào)解次數(shù)、調(diào)解方式等不受限。這些相比較訴訟解決糾紛更為靈活。
二是有利于節(jié)約司法及社會資源。調(diào)解沒有上訴、申訴、再審諸多可能出現(xiàn)的環(huán)節(jié)，程序。
三是糾紛處理更具有徹底性。當(dāng)事人可以在調(diào)解過程中將糾紛涉及到的所有請求隨時提出，同時處理，這種種方式減少了新的糾紛和訴訟的發(fā)生。
本文希望通過對幾種典型民事糾紛處理方式進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)對比分析，找出各糾紛處理方式在處理糾紛過程中的問題所在，并基于此分析，建議建立符合國情實際的多元化民事糾紛解決機(jī)制，實現(xiàn)訴訟內(nèi)外各種糾紛解決方式的相互融合、有機(jī)銜接，有效地解決各類民事糾紛，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

六、勞動合同解除糾紛怎么解決解雇一個員工出現(xiàn)了糾紛，勞動合同糾紛怎么解決？

勞動合同糾紛處理方式

1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動合同糾紛怎么解決的問題，我的回答如上。

七、律師如何進(jìn)行合同糾紛的處理，法律上有哪些規(guī)定

律師處理合同糾紛，應(yīng)當(dāng)首先介入雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商，代表委托人和發(fā)生糾紛的另一方當(dāng)事人之間協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請人民調(diào)解委員會調(diào)解，之后還可以代表委托人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。