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出賣人根本違約的風(fēng)險負擔(dān)是怎么規(guī)定的

出賣人根本違約的風(fēng)險負擔(dān)是怎么規(guī)定的

一、出賣人根本違約的風(fēng)險負擔(dān)是怎么規(guī)定的基本違約風(fēng)險負擔(dān)是怎么制定的

1、因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求,致使不能實現(xiàn)合同目的的,買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。

2、買受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的,標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險由出賣人承擔(dān)。

二、勞動合同中的違約金是怎么規(guī)定的

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、如何理解合同解除是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?

如果是因為違約解除合同的可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
【法律依據(jù)】《民法典》第五百七十七條,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條

四、合同中的違約金是如何規(guī)定的

在合同無效的情況下,有三種條款是有效的

1、合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款;

2、因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn);

3、有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。爭議解決條款是指合同中約定的,如果雙方發(fā)生爭議,是選擇仲裁還是訴訟等。無效合同中關(guān)于違約金條款,是先有約定,違反約定才會適用本條款追究違約責(zé)任,現(xiàn)在“約定”無效了,不存在違約的情形,那么自然也就不可能適用本條款。無效合同自始無效,違約條款在無效合同中也自始無效,只能要求造成合同無效一方承擔(dān)締約過失責(zé)任或賠償責(zé)任。從上文的中可以知道,違約金條款不是爭議解決條款,因此要是合同被認定為無效的話,那么其中關(guān)于違約金的條款也應(yīng)當(dāng)是無效的。以上是合同無效約定的違約金的規(guī)定,請參考

五、保密協(xié)議中的違約金是否合理?

這就是我給出的關(guān)于保密協(xié)議中的違約金的,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

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