一、公司與員工簽訂合同后，一旦發(fā)生糾紛，如何處理？

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

二、如何處理合同糾紛,如何起訴合同糾紛

您好！關于“如何起訴合同糾紛，怎樣處理合同糾紛”的回復如下合同在履行過程中發(fā)生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當事人自行協(xié)商解決，調(diào)解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式?！　∷^合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關系的總和。　　它是民事訴訟的重要組成部分，是解決合同糾紛的一種重要方式。與其他解決合同 糾紛的方式相比,訴訟是最有效的一種方式，之所以如此.首先是因為訴訟由國家審判機關依法進行審理裁判，最具有權威化性;其次、裁判發(fā)生法律效力后，以國家強制力保證裁判的執(zhí)行。以上就是合同糾紛處理的方式，希望能夠幫到你。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、合同糾紛案件處理的基本原則和具體規(guī)定

合同糾紛案可以協(xié)商和解，若是協(xié)商不成，也可以請人民調(diào)解委員會進行調(diào)解；若還是無法解決爭議，需要攜帶仲裁協(xié)議去仲裁機構申請仲裁；若還是無法處理，可以采用法律手段解決，需要去法院提起民事訴訟。

四、如何處理合同糾紛，包括合同糾紛的解決方法，以及如何處理和解合同糾紛。

1、協(xié)商，通過相互協(xié)商解決糾紛。

2、調(diào)解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁，合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協(xié)商不成的情況下，建議請專業(yè)律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規(guī)模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。