一、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、沒有勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。以上就是沒有勞動(dòng)合同如何要確定勞動(dòng)關(guān)系 的解答，希望采納。

三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律法規(guī)和確認(rèn)途徑

由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

四、沒有任何勞動(dòng)合同，如何判斷自己是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?沒有勞動(dòng)合同，員工可以起訴公司嗎?名

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、工資支付憑證或職工工資表；

2、工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；

3、登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言。

五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

六、實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,勞動(dòng)合同法

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

七、怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)合同的證據(jù)有哪些

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。
在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。
第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即
一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第15條規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?br>二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。
二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

2、工作證、工卡；

3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；

4、住房公積金、社保繳納登記證明；

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

6、證人證言。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第15條