一、個人原因申請主動離職但有未結(jié)算年假8天，能否申請年假折現(xiàn)

可以折算，計算方式是實際工作天數(shù)/

365（一年的天數(shù)）乘個人當年的年假數(shù)（你是7天）-今年已休的年假天數(shù)=今年可用天數(shù)（或單位需結(jié)算你的年假天數(shù)） 不足一天不計算。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

二、不享受年休假的情形有哪些,年休假如何折算成工資

一、不享受年休假的情形有哪些
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的；

2、累計曠工30天及以上的

3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
二、年休假如何折算成工資
當年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，下面總結(jié)一下

1、年度結(jié)束時有年假未休完。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，單位安排休的年休假比法定標準低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

2、離職時有年假未休完。
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢?，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

三、年假折現(xiàn)是多少？

年假折現(xiàn)是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當保證職工正常享受年休假，當然年假也是有工資的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條

四、工作不滿一年，還有年休假嗎？

根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　?br> 《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間?！?br> 《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

引用法規(guī)
[1]《辦法》 第四條

五、未休年休假折算工資的請求時效究竟是多久？

1、如果員工請求公司支付其未休年休假的折算工資，仲裁時效是一年，一般從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日內(nèi)及時向法院起訴。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

六、固定資產(chǎn)折舊是當月算還是下月開始折舊?

1、固定資產(chǎn)計提折舊時當月增加的固定資產(chǎn)，當月不計提折舊，從下月起計提折舊；當月減少的固定資產(chǎn)，當月仍計提折舊，從下月起停止計提折舊。

2、提足折舊后，不管能否繼續(xù)使用，均不再提取折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)，也不再補提折舊。

七、廣西新增產(chǎn)假討論時間是多長時間？

1、法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

八、公司有發(fā)年終獎的機制,入職多少個月可以享受年終獎勵

年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括
（一）生產(chǎn)獎；
（二）節(jié)約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
（五）其他獎金?！?、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定“關(guān)于獎金的范圍……
（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第七條
[1]《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 第二條

九、同居三年,可是結(jié)果才三天,現(xiàn)在不想繼續(xù)生活了,彩禮要退嗎

只有符合以下情況，人民法院才支持返還彩禮一是雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；二是雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；三是婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。如果不符合這三種情況，法院不支持返還彩禮。適用前款第（二）、（三）項的規(guī)定，應(yīng)當以雙方離婚為條件。