一、重新簽訂勞動合同日期需要重新簽署合同嗎？

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。

二、貸款利率下調需要重新簽合同嗎貸款利率調降了，需要重新簽訂合同嗎

1。貸款利息是按照浮動利率計算的，銀行貸款利息調整后，貸款利息計算的利率水平也隨之調整。當然無論如何計算，對已支付的利息沒有影響。對調整后的利息會有影響。一般銀行利率調整后，所貸款項還沒有償還部分的利率也隨之調整，有三種形式一是銀行利率調整后，所貸款利率在次年的年初執(zhí)行新調整的利率（工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行房貸是這樣的）；二是滿年度調整，即每還款滿一年調整執(zhí)行新的利率（中國銀行房貸是這樣的）；三是雙方約定，一般在銀行利率調整后的次月執(zhí)行新的利率水平。

2。房貸隨著國家政策的變動而變動，如果國家取消了七折優(yōu)惠政策，尚未還清的那部分貸款的利率優(yōu)惠也隨之取消。當然對已歸還本金的那部分利息沒有影響。國家政策變動后執(zhí)行新政策一般是在新政策實施的次年一月，假定今年年底要取消7折優(yōu)惠，那么今年還可以享受7折，明年1月開始七折優(yōu)惠就取消了。

三、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎

1、用人單位的合并一般指兩種情況一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務;另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。

2、在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。
因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

四、貸款合同超過國家規(guī)定的利率怎么辦

1.超過國家規(guī)定的利率無效。借貸雙方約定的利率未超過年利率24％，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。

2.借貸雙方約定的利率超過年利率36％，超過部門的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36％部分利息的，人民法院應予支持。

3.民間借貸利率約定超過36％的部分，即使債務人自愿給付，法院也不會支持，并且可以要求債權人返還超過24％低于36％的部分，如果債權人主張該部分利息，法院不會支持。

五、貸款協(xié)議簽訂后，擔保人要保證貸款下款，若借款人違約，需支付違約金嗎

1、根據(jù)相關法律條例規(guī)定，貸款中途不想貸，如果還未簽訂貸款合同，這時候不想貸了不算違約。而已經簽訂了貸款合同，不想貸了就屬于違約行為，用戶必須支付一定的違約金才可以解除貸款合同。用戶在申請貸款之前，一定要考慮清楚自己是否需要貸款，盡量不要在貸款期間撤銷申請。

2、另外，貸款簽訂了合同后，如果貸款機構沒有放款，那么屬于貸款機構違約，這時候貸款合同會自動解除，并且不算用戶違約。違約金額度可以設置為具體數(shù)額，也可以設置為計算違約金（損失賠償額）的方法，但是不管采用那種方法，都應該根據(jù)違約情況來確定。約定的違約金低于造成的損失，當事人請求人民法院予以增加的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。過分高于損失的標準是超過造成損失的百分之三十，故為增強違約金條款的威懾力，可以根據(jù)違約情況，適當增加違約金的金額。如果銀行貸款審批已通過，通知前去銀行辦理貸款簽約手續(xù)，并且也簽了正式的貸款合同，銀行也出具了貸款收據(jù)，這種情況下，已經貸了款，就需要按合同規(guī)定走。如果只是銀行貸款審批通過，沒去辦理貸款簽約手續(xù)，銀行也沒有出具貸款收具，則這筆貸款沒有產生。不存在違約金。所以簽訂貸款合同后放棄貸款是要付違約金的。

3、法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條