一、勞動(dòng)者可以拒絕一份勞動(dòng)合同嗎？

1、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份是違法的。

2、在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同就生效，而生效的勞動(dòng)合同雙方都應(yīng)該持有一份。

3、用人單位不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

二、勞動(dòng)合同不給員工一份違法嗎？

1、勞動(dòng)合同不給員工一份是違法的。在勞動(dòng)合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

三、企業(yè)不給員工一份勞動(dòng)合同是否是違法?

1、勞動(dòng)合同不給員工一份是違法的。在勞動(dòng)合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的；如果單位不給合同的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，算不算違法？

1、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違反法律的規(guī)定。

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

五、關(guān)于勞動(dòng)合同不給員工一份算不算是違法的

1、勞動(dòng)合同不給員工一份是違法的。在雙方簽約后，合同應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，如果員工沒有合同的，可以要求單位給一份；單位不給的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

六、勞動(dòng)合同沒有給員工一份算不算違法？

勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由單位與員工各執(zhí)一份，如果單位不給的，員工可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。