一、外國人勞動(dòng)合同和中國人一樣嗎？

根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。對該外國人勞動(dòng)合同之間的關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），該規(guī)定第二十三條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》處理。但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動(dòng)合同法。

引用法規(guī)
[1]《規(guī)定》 第二十三條
[2]《規(guī)定》 第二十六條

二、外國人的勞動(dòng)合同是一種什么？

1、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。

2、外國人的勞動(dòng)合同在中國就業(yè)須具備下列條件　?。ㄒ唬┠隄M18周歲，身體健康；　?。ǘ┚哂袕氖缕涔ぷ魉仨毜膶I(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；　　（三）無犯罪記錄；　　（四）有確定的聘用單位；　?。ㄎ澹┏钟杏行ёo(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。