七級傷殘能賠償多少錢，請?zhí)峁└嘈畔?/h1>
一、七級傷殘能賠多少錢，如果是七級傷殘一共能賠償多少錢
七級工傷，賠償問題，包括下列項目
1、發(fā)生工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；
2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發(fā)放）；
3、一次性傷殘補(bǔ)助金，13個月本人工資；
4、如果解除勞動合同，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，各省自行制定；
5、如果解除勞動合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省自行制定。第3項中的工資，是指受傷前12個月平均工資，不足12個月，取實(shí)際工作月數(shù)平均工資。第5項中的工資，是指受傷前12個月平均工資或解除合同前12個月平均工資中取高者。各省自行制定的，可去當(dāng)?shù)毓芾聿块T（勞動局/人社局）咨詢。如繳納了工傷保險，賠償中的第1、
3、4項由工傷管理部門（勞動局/人社局）支付，其余由單位支付。如未繳納工傷保險，所有費(fèi)用由單位支付。
二、七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般工傷七級傷殘能賠償多少錢
國務(wù)院《工傷保險條例》有規(guī)定【第三十七條】 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上就是一些有關(guān)于工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
三、7級傷殘，工傷能賠償多少錢？
七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:2、要求勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第37條。
4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、停工留薪期工資工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
3、傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償能否代替民事賠償職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第37條
[1]《安全生產(chǎn)法》 第四十八條
四、工地事故，七級傷殘能賠償多少錢，自己承包
1、醫(yī)療費(fèi)因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
2、殘疾賠償金受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)×
30×20年
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
3、精神損害撫慰金根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條
4、誤工費(fèi)本人日工資×誤工天數(shù)
其中，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條
5、護(hù)理費(fèi)每日護(hù)理費(fèi)（護(hù)理人員的日工資或者當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別的勞務(wù)報酬）×需要護(hù)理的天數(shù)×護(hù)理人員人數(shù)
其中，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條
6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條
7、營養(yǎng)費(fèi)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)營養(yǎng)意見確定金額×需要加強(qiáng)營養(yǎng)的天數(shù)
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條
8、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×需要撫養(yǎng)的年數(shù)×需要撫養(yǎng)的人數(shù)×
10
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條
9、交通費(fèi)合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票計算
上述第5項護(hù)理費(fèi)，交通事故八級殘疾某些特殊部位需要護(hù)理依賴，護(hù)理依賴級別一般經(jīng)司法鑒定是小部分生活護(hù)理。護(hù)理期計算為最多20年，賠償比例由法官酌定，一般為40。以安徽合肥地區(qū)為例，生活護(hù)理費(fèi)為76元天×365天×20年×4022元
賠償總費(fèi)用因各地收入水平不同，存在地區(qū)差異。以安徽地區(qū)為例，上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為18606元、農(nóng)村居民人均純收入為6232元，不包括撫養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，以月工資3000元計算，如有護(hù)理依賴，按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)可賠償44.5萬元左右，農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)可賠償32.6萬元左右。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》 第十條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十八條
五、工傷7級傷殘賠償多少錢，工傷7級
七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:2、要求勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第37條。
4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、停工留薪期工資工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
3、傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償能否代替民事賠償職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第37條
[1]《安全生產(chǎn)法》 第四十八條
六、我國工傷傷殘7級能賠償多少錢？
一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
七、7級傷殘鑒定多少錢，七級傷殘工傷賠多少錢
這個要根據(jù)你的工資和當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)來計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上是對工傷鑒定七級傷殘能賠多少錢的回答。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
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一、七級傷殘能賠多少錢，如果是七級傷殘一共能賠償多少錢
七級工傷，賠償問題，包括下列項目1、發(fā)生工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；
2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發(fā)放）；
3、一次性傷殘補(bǔ)助金，13個月本人工資；
4、如果解除勞動合同，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，各省自行制定；
5、如果解除勞動合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省自行制定。第3項中的工資，是指受傷前12個月平均工資，不足12個月，取實(shí)際工作月數(shù)平均工資。第5項中的工資，是指受傷前12個月平均工資或解除合同前12個月平均工資中取高者。各省自行制定的，可去當(dāng)?shù)毓芾聿块T（勞動局/人社局）咨詢。如繳納了工傷保險，賠償中的第1、
3、4項由工傷管理部門（勞動局/人社局）支付，其余由單位支付。如未繳納工傷保險，所有費(fèi)用由單位支付。
二、七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般工傷七級傷殘能賠償多少錢
國務(wù)院《工傷保險條例》有規(guī)定【第三十七條】 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上就是一些有關(guān)于工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
三、7級傷殘，工傷能賠償多少錢？
七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:2、要求勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第37條。
4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、停工留薪期工資工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
3、傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償能否代替民事賠償職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第37條
[1]《安全生產(chǎn)法》 第四十八條
四、工地事故，七級傷殘能賠償多少錢，自己承包
1、醫(yī)療費(fèi)因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
2、殘疾賠償金受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)×
30×20年
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條
3、精神損害撫慰金根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條
4、誤工費(fèi)本人日工資×誤工天數(shù)
其中，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條
5、護(hù)理費(fèi)每日護(hù)理費(fèi)（護(hù)理人員的日工資或者當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別的勞務(wù)報酬）×需要護(hù)理的天數(shù)×護(hù)理人員人數(shù)
其中，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條
6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條
7、營養(yǎng)費(fèi)參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)營養(yǎng)意見確定金額×需要加強(qiáng)營養(yǎng)的天數(shù)
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條
8、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×需要撫養(yǎng)的年數(shù)×需要撫養(yǎng)的人數(shù)×
10
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條
9、交通費(fèi)合理的交通費(fèi)用，憑發(fā)票計算
上述第5項護(hù)理費(fèi)，交通事故八級殘疾某些特殊部位需要護(hù)理依賴，護(hù)理依賴級別一般經(jīng)司法鑒定是小部分生活護(hù)理。護(hù)理期計算為最多20年，賠償比例由法官酌定，一般為40。以安徽合肥地區(qū)為例，生活護(hù)理費(fèi)為76元天×365天×20年×4022元
賠償總費(fèi)用因各地收入水平不同，存在地區(qū)差異。以安徽地區(qū)為例，上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為18606元、農(nóng)村居民人均純收入為6232元，不包括撫養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，以月工資3000元計算，如有護(hù)理依賴，按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)可賠償44.5萬元左右，農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)可賠償32.6萬元左右。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》 第十條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十八條
五、工傷7級傷殘賠償多少錢，工傷7級
七級至十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:2、要求勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第37條。
4、備注本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、停工留薪期工資工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。
3、傷殘津貼傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償能否代替民事賠償職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第四十八條也規(guī)定因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從這些規(guī)定來看，好像在享受工傷保險待遇時，還可以要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但實(shí)際上，我國工傷保險遵循的補(bǔ)償原則是民事賠償與工傷保險賠償不能重復(fù)適用。但是，如果受傷害者有充分的證據(jù)證明傷害事故是用人單位或雇主惡意行為，或者能夠證明用人單位或雇主放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動者更為嚴(yán)重傷害的后果時，那么完全有理由追究用人單位或雇主的其他責(zé)任。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第37條
[1]《安全生產(chǎn)法》 第四十八條
六、我國工傷傷殘7級能賠償多少錢？
一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
七、7級傷殘鑒定多少錢，七級傷殘工傷賠多少錢
這個要根據(jù)你的工資和當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)來計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上是對工傷鑒定七級傷殘能賠多少錢的回答。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
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