第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上是勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的的回答還有其他疑問，點擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、公司裁員,怎么賠償沒有簽勞動合同的員工

1、公司裁員，沒簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。自用工之日起，公司超過一個月未簽勞動合同的，可以主張二倍工資。公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是要注意，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法中華人民共和國
勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

五、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律分析
若公司經(jīng)營不佳需要進(jìn)行裁員的，所支付的賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條