一、勞務派遣工被辭退,是否有補償?

勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。

二、勞務派遣工被辭退有補償嗎？

專業(yè)律師法律分析
勞務派遣工被辭退，如果是無過錯性辭退的，有補償。公司應當按照派遣工在公司的工作年限，每滿一年的，支付一個月工資的補償。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付給派遣工半個月工資的補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案,辭退員工,員工能得到補償嗎

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

四、勞務派遣工的勞動者被辭退了是否有補償？

勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。

五、勞務合同的含義;勞務合同被辭退可以補償嗎

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六、勞務派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務派遣員工被辭退，如果是無過錯性辭退的，有賠償。根據(jù)該員工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償給員工半個月工資。但如果該員工是因過錯被辭退的，則不能獲得賠償。

七、勞務派遣工被辭退有補償嗎?，怎么規(guī)定的

勞務派遣工被辭退，如果是無過錯性辭退的，有補償。公司應當按照派遣工在公司的工作年限，每滿一年的，支付一個月工資的補償。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付給派遣工半個月工資的補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

八、勞務派遣工被辭退有補償嗎？

勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除

九、勞動派遣工被用人單位辭退有賠償嗎

1、勞動派遣工被用人單位違法辭退的，有賠償。

2、其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月工資的賠償。

3、但如果是因自身具有嚴重過錯而被辭退的，沒有賠償；

4、如果是被無過錯性辭退的，則在單位每工作滿一年，能獲得一個月工資的補償。