一、合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓的后果有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定？

1、第三人取代原合同當事人，成為新的合同當事人，由第三人直接向另一方當事人履行合同義務(wù)；

2、新合同當事人應當承擔與合同義務(wù)有關(guān)的從義務(wù)，但從義務(wù)專屬于原合同當事人自身的除外。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百五十三條
債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯；原債務(wù)人對債權(quán)人享有債權(quán)的，新債務(wù)人不得向債權(quán)人主張抵銷。
《中華人民共和國民法典》第五百五十四條
債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，新債務(wù)人應當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但是該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百五十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百五十四條

二、用人單位合同到時后被轉(zhuǎn)成勞動合同是合法嗎

1、勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等商量的情況下達到的，就某一項勞動以及勞動成果所達到的協(xié)議。通常是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動合同不隸屬勞動合同，從法律適用看，勞動合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的平等原則進行。
2合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞動，它是一種做法。勞動合同是以勞動為給付標的的合同，只不過每一具體的勞動合同的標的對勞動做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動做法本身即勞動做法的經(jīng)過，如運輸合同；或側(cè)重于勞動做法的結(jié)果即提供勞動所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強制性限定以外，合同兩方當事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應的條款，就勞動的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動，另一方則必須為提供勞動的當事人支付相應的勞動報酬，故為勞動合同是雙務(wù)

三、用人單位合同轉(zhuǎn)成勞動合同合法嗎

1、勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等商量的情況下達到的，就某一項勞動以及勞動成果所達到的協(xié)議。通常是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動合同不隸屬勞動合同，從法律適用看，勞動合同適用于民法典其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

2、勞動合同有以下特征
1主體的廣泛性與平等性。勞動合同的主體既能夠是法人、組織之間簽訂，也能夠是公民個人之間、公民與法人組織之間，通常不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，兩方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的平等原則進行。
2合同標的的特殊性。勞動合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞動，它是一種做法。勞動合同是以勞動為給付標的的合同，只不過每一具體的勞動合同的標的對勞動做法的側(cè)重方面要求分別而已，或側(cè)重于勞動做法本身即勞動做法的經(jīng)過，如運輸合同；或側(cè)重于勞動做法的結(jié)果即提供勞動所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、的任意性。除法律有強制性限定以外，合同兩方當事人完全能夠以其自由意志決定合同的及相應的條款，就勞動的提供與使用、受益兩方意定，既能夠隸屬生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也能夠隸屬家庭生活。兩方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動，另一方則必須為提供勞動的當事人支付相應的勞動報酬，故為勞動合同是雙務(wù)

四、合同成立的時間是指合同成立時的日期。

1、訂約主體存在雙方或多方當事人；

2、雙方當事人訂立合同必須是依法進行的；

3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
合同成立的時間具體如下

1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達要約人時合同成立；

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立；
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百八十三條

五、單方面解除勞動合同,員工可以單方面單方面終止合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當?shù)摹５幢闳绱?，主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔違約責任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)

六、公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定

公司在合并重組后，采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同?？梢岳斫鉃閷儆诙蝿趧雍贤暮炗?。根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對于原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在之后簽訂的，那么就可以認定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動合同。但如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第34條

七、公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)應當怎么算？有沒有法律規(guī)定？

公司合并重組后，勞動合同的簽訂可以理解為屬于二次勞動合同的簽訂。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十四條

八、公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定？

公司在合并重組后，采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同。可以理解為屬于二次勞動合同的簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對于原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在之后簽訂的，那么就可以認定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動合同。但如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第34條