一、如何計(jì)算公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、職場新趨勢員工離職后，薪水會下降嗎？

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。職工在入職后想要加薪的，必須主動委婉的提出來。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條

三、入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償？

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職半年后，如果用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的賠償金。

四、入職半個月被公司辭退可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

入職半個月被辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。辭退員工補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

五、入職一年被辭退可以拿多少補(bǔ)償金?

入職一年被辭退可以拿到的補(bǔ)償是其本人一個月的工資。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

六、辭退員工兩年工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？該如何規(guī)定？

勞動者入職兩年被辭退的，此時賠償金是需要由用人單位支付兩個月的勞動者本人工資的。一般來說，在用人單位辭退勞動者的時候，是需要及時的按照法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不支付就是違法的行為。