一、五一勞動(dòng)節(jié)，三倍工資有多少天？

五一法定節(jié)假日是一天三倍工資，五一當(dāng)天安排加班的有三倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、法定節(jié)假日三倍工資是哪天？勞動(dòng)節(jié)三倍薪資是什么？

1、五一享受三倍工資的是5月1日一天。 用人單位五一安排加班只有5月1日當(dāng)天是三倍工資，其他是雙倍工資（5月2日-5月5日）。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

三、國(guó)慶節(jié)前幾天小時(shí)工有三倍工資嗎,有相關(guān)的法律規(guī)定

專(zhuān)業(yè)分析
小時(shí)工如果實(shí)行的是不定時(shí)工作制，在節(jié)假日上班的，沒(méi)有三倍工資。我國(guó)有關(guān)規(guī)定明確了實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時(shí)工資的三倍的規(guī)定。如果實(shí)行定時(shí)工作制的，才會(huì)有相應(yīng)的三倍工資。
法律依據(jù)
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日
（一）元旦，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)，點(diǎn)擊咨詢(xún)按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問(wèn)題上存在的95%以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條

四、春節(jié)三天工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，過(guò)年三倍工資是指農(nóng)歷初一、初二、初三。法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第44條

五、在我國(guó)加班三倍工資是哪幾天，法律上有哪些規(guī)定

在我國(guó)，在法定節(jié)假日加班的，加班的勞動(dòng)者都是有三倍工資的，比如說(shuō)元旦、春節(jié)三天等。需要注意的是，原則上來(lái)講都是有加班工資的，但是在假期里，有的勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)休來(lái)抵扣加班工資的，因此并不是所有的假期都是三倍工資。

六、國(guó)慶節(jié)加班三天可以拿三倍工資又補(bǔ)休嗎?

國(guó)慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進(jìn)行補(bǔ)休。因?yàn)槿绻萌藛挝灰髣趧?dòng)者在國(guó)慶節(jié)連續(xù)七天加班的話(huà)，這樣是屬于一種違法行為，如果不對(duì)自己支付加班費(fèi)的話(huà)，要及時(shí)的進(jìn)行舉報(bào)。

七、國(guó)慶節(jié)七天上班哪幾天是三倍工資

國(guó)慶節(jié)七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工資。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

八、國(guó)家法定節(jié)假日的假期是哪幾天是3倍工資？

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條