一、兼職員工工作合約,兼職員工合約范本是什么

兼職員工工作合約范本是什么？
甲方××有限公司
乙方姓名
住址
身份證號碼

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間自年月日起
至年月日止

4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間上午時分至下午時分止

6.休息時間自時分至時分止

7.薪資時薪、日薪

8.獎金采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

9.異動若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方×××（簽章）
乙方×××（簽章）
年月日

二、兼職拖欠工資起訴委托律師一般多少錢兼職拖賬起訴委托律師事務所一般多少錢

找律師一般是根據(jù)案件的復雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。
風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、新入職一年的職工，有生育津貼，產假工資怎么算

女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼

1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》
第七條 女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇
（一）生育津貼
女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

1、女職工產假90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

2、晚育并領取獨生子女證的，產假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。

3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。
（二）生育醫(yī)療費用
女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 第七條

四、兼職會計勞動合同范本是什么？

甲方_（聘方）乙方_（受聘方）（本職工作單位，職務_）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

五、公職人員不能兼職取酬的規(guī)定是什么公職人員的兼職取償規(guī)定是什么

1.公務員不得有違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益等違規(guī)行為。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為（一）散布有損憲法權威、中國和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在、領導和國家的集會、游行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關系，參加民活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩(wěn)定；（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；（十五）違反有關規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡傳播行為或者網(wǎng)絡活動；（十六）違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十八）違紀違法的其他行為。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務員法》 第五十九條

六、兼職合同的簽訂有哪些注意事項？

1.兼職應該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。

2、相關規(guī)定如下《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

七、企業(yè)招聘兼職員工需繳納社保嗎

企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關系的不同類型來看。
法律依據(jù)兼職員工的情形主要有非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

1、非全日制員工
依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實施《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。
如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務派遣員工
依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續(xù)。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關系員工
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

八、兼職過年有三倍工資嗎兼職過年可以獲得三倍報酬嗎

春節(jié)兼職期間，用人單位延長工作時間的就該延長時間是應當支付三倍工資的。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。