一、法定節(jié)假日加班，算幾倍工資，法律上有哪些規(guī)定

中秋節(jié)法定節(jié)假日加班算三倍的工資。根據(jù)我國法律當中明確的規(guī)定，用人單位，如果在勞動者完成了定額的勞動工作任務(wù)之后，根據(jù)實際的需要，安排勞動者延長加班時間的情況之下，將會需要支付加班費。

二、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應支付三倍加班應該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、國家法定節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定是什么

根據(jù)勞動法第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)

20.92天。

四、法定節(jié)假日三倍工資具體是哪些法定節(jié)假日？

1、法定假日三倍工資的規(guī)定是國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。　　

2、日薪資月薪資÷

21.

75。法定節(jié)假日的三倍工資即日薪資×

3。

3、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬　　
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　　
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、臨時工法定節(jié)假日有三倍工資嗎

臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

六、國家法定節(jié)假日有多少天是3倍工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

七、法定節(jié)假日有三倍工資嗎?

臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

八、國家法定節(jié)假日怎么計算加班費

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

九、臨時工法定節(jié)假日沒有三倍工資

1、臨時工要看簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的不適用勞動合同法，所以具體是否有三倍工資主要看合同怎么約定。簽訂的是勞動合同的，在法定節(jié)假日加班就有三倍工資。

2、臨時工在法定節(jié)假日被安排工作的，用人單位應當按照不低于工資的百分之三百的標準來向臨時工支付加班費；如果臨時工是在休息日被安排工作又沒有補休的，則加班費不低于工資的百分之二百。