一、2023年簽訂3年期勞動合同,2023年獲2年期合同,現(xiàn)在合同到

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、2023年十一放假安排沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答

2020年國慶節(jié)時間為，2020年10月1日（星期一）。2020年10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）為國慶節(jié)法定節(jié)假日9月29號（星期六）、9月30號（星期天）、10月8日星期一上班。
相關(guān)法律規(guī)定
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第三條

三、2023年實習(xí)生不簽勞動合同怎么辦

實習(xí)期一般不需要簽勞動合同。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，如果現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等正式入職才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

四、20021年勞動法規(guī)定年假是多少天？

勞動法年假規(guī)定--年假計算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
相關(guān)法律規(guī)定
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
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引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條

五、勞動合同到期自動解除嗎2023年勞動合同自動解除的利弊

不會。

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《民法典》第六十八條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止（一）法人解散；（二）法人被宣告破產(chǎn)；（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

六、取保候?qū)徠陂g能正常工作嗎2023年

取保候?qū)徠陂g能正常工作的。當(dāng)事人因為涉嫌犯罪而被取保候?qū)彽?，并沒有因此而被剝奪勞動的權(quán)利，在遵守刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)徱?guī)定的前提下，當(dāng)事人可以正常上班工作?！缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報告;（三）在傳訊的時候及時到案;（四）不得以任何形式干擾證人作證;（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定（一）不得進(jìn)入特定的場所;（二）不得與特定的人員會見或者通信;（三）不得從事特定的活動;（四）將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。對違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第七十一條

七、臨時工需要交社保嗎2023年

臨時工需要交社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險?！秳趧臃ā返?2條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第72條