一、一個(gè)月試用期辭退員工需提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

二、試用期辭退，要提前一個(gè)月通知辭退員工嗎試用期內(nèi)辭退可以提前通知嗎？

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘你時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無(wú)法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。

三、試用期提前多久可以辭職,試用期可以提前幾天辭職,延長(zhǎng)試用期

關(guān)于“試用期提前多久可以辭職，試用期可以提前幾天辭職”的相關(guān)解答如下對(duì)于試用期提前多久辭職的，不管有沒(méi)有簽訂合同，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護(hù)，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)或司法機(jī)關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和由此造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行合理賠償！樓主既然有對(duì)口的工作在等你，有這么好的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問(wèn)題，根本不用擔(dān)心，你是受法律保護(hù)的，相信該公司絕對(duì)不敢觸犯法律，當(dāng)然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬(wàn)一訴訟時(shí)需要，因?yàn)榉墒侵匾曌C據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時(shí)辭職書(shū)面申請(qǐng)最好以電子郵件，傳真或特快專(zhuān)遞，掛號(hào)信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認(rèn)！如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎你詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

四、離職前的注意事項(xiàng)，提前幾天離職,試用期辭職需要注意什么

1、在試用期離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，在辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照法律規(guī)定的日期發(fā)出離職通知，以及離職時(shí)與單位辦理工作交接。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、試用期辭職后可以提前多久辭職?

關(guān)于“試用期辭職后可以提前多久辭職？”的相關(guān)解答如下對(duì)于試用期提前多久辭職的，不管有沒(méi)有簽訂合同，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護(hù)，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)或司法機(jī)關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和由此造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行合理賠償！樓主既然有對(duì)口的工作在等你，有這么好的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問(wèn)題，根本不用擔(dān)心，你是受法律保護(hù)的，相信該公司絕對(duì)不敢觸犯法律，當(dāng)然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬(wàn)一訴訟時(shí)需要，因?yàn)榉墒侵匾曌C據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時(shí)辭職書(shū)面申請(qǐng)最好以電子郵件，傳真或特快專(zhuān)遞，掛號(hào)信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認(rèn)！如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)。

六、試用期滿后辭職提前幾天,試用期后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書(shū)面的辭職報(bào)告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間付出的勞動(dòng)成果和時(shí)間都是需要用人單位支付報(bào)酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

七、公司試用期提前多久可以辭退員工呢

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條可知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定的試用期間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前的時(shí)間，并沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同公司需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，如果在試用期遭無(wú)故被辭退的，用人單位需要支付一定的賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條