一、東莞勞動合同怎么鑒證，

勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機(jī)關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實(shí)施有效管理的一種辦法。對于勞動合同怎么鑒證的問題給出了如上答案。

二、廣東省東莞市勞動合同的說明有哪些？

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）等等。

三、東莞勞動合同怎么填寫？

東莞勞動合同怎么填寫要滿足如下條件“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍?、將第六十三條修改為“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

四、東莞解除勞動合同幾天發(fā)工資？

東莞解除勞動合同，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今天小編帶大家了解一下。

五、東莞沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎，有哪些法律規(guī)定

沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。

六、東莞工作滿十年解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

東莞工作滿十年解除勞動合同用人單位需要賠償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月的工資，十年需要支付十個月的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，工作滿十年，單位單方面的解除勞動合同，需要向勞動者支付兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若單位并沒有按照法律的規(guī)定提前三十天通知勞動者，還要賠償代通知金。