一、勞動(dòng)仲裁的網(wǎng)站，勞動(dòng)仲裁怎么找

每個(gè)地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2021勞動(dòng)保障維權(quán)熱線(xiàn)咨詢(xún)，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢(xún)。一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁需要找什么

一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料（一）申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?p>1、《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》

2、申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料（機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）一份。

5、附證據(jù)清單（參見(jiàn)《舉證通知書(shū)》），證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如書(shū)、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報(bào)名表）、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的通知（證明）等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。（二）申請(qǐng)人為10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。除提交第一類(lèi)1、至6、項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉1-3名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書(shū)》。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。（三）申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）。

2、《法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(shū)》。

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》一份，注明委托事項(xiàng)。

4、證據(jù)附證據(jù)清單，參見(jiàn)第一類(lèi)第5、項(xiàng)要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該找勞動(dòng)局嗎

　　勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，和2個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委都有管轄權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)找勞動(dòng)局嗎？需要去以下地方?！　?p>1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；　　

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

四、勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
勞動(dòng)仲裁期間是否可以找工作，按如下情形處理

１、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁申請(qǐng)，那么是可以找工作上班的。

２、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般是不可以找工作到新公司上班，否則就構(gòu)成了雙重勞動(dòng)關(guān)系。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題，有81%的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)，點(diǎn)擊咨詢(xún)按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問(wèn)題上存在的95%以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

五、老板不發(fā)工資，找勞動(dòng)局投訴和仲裁委員會(huì)仲裁有用嗎

用人單位拖欠工資，你到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，屬于一種檢舉行為，勞動(dòng)部門(mén)可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，如情況屬實(shí)會(huì)予以處罰，并責(zé)令發(fā)放工資，但此途徑純屬行政的力量，對(duì)勞動(dòng)者本身的權(quán)益維護(hù)在中國(guó)目前法治環(huán)境下不會(huì)很理想。
我建議在投訴的同時(shí)，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，充分行使訴權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益（仲裁費(fèi)50元，處理費(fèi)一般由單位預(yù)交），但請(qǐng)注意

1、時(shí)效為60日，從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠工資之日起。

2、雖然我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛由用人單位舉證，但為處于主動(dòng)的地位，如勞動(dòng)者能收集到對(duì)自己有利的證據(jù)，則承擔(dān)一定的舉證，會(huì)對(duì)自己有好處。