勞動糾紛咨詢電話有哪些?
一、勞動仲裁咨詢電話多少,勞動仲裁法律咨詢電話是多少
勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭議的具體。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動監(jiān)察過程中,勞動監(jiān)督機關一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的,可以提起行政復議或行政訴訟,在申請復議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質證,辯論,陳述。
6.調(diào)解不成,裁決。
二、勞動合同糾紛,勞動仲裁電話是多少
1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。
3、仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定如果需要法律方面的幫助,可以點擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。
三、企業(yè)勞動糾紛找哪個部門解決勞動糾紛找那個部門,有哪些相關的解決辦法
1、勞動糾紛找那個部門的問題,給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊或法院
2、勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序簡單,但是執(zhí)行效力較低,一般涉及工程的勞務糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊,弱于法院審判,處理時間比勞動監(jiān)察長;法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高,但程序最多時間最長。
四、勞動糾紛,勞動合同糾紛,勞動合同糾紛怎么辦
關于上述問題的解析如下你好,關于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預?! ‘斒氯诉€可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解?! ∪?、勞動仲裁 仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁?! ≈俨弥饕幸韵绿攸c ?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當事人自愿為前提。 當事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當事人自愿的基礎上,由雙方協(xié)商確定的?! 。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?! ∵@個中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊,供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權威性?! 。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力?! ‰m然仲裁機構是民間組織,可是,仲裁機構根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決,另一方當事人有權依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行?! 。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?! ≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴格,很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制,不像訴訟那樣實行兩審終審制,有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭議的成本?! 。ㄎ澹┍C苄??! ≈俨靡话阋圆还_審理為原則,并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務,所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。 四、法院起訴 如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。五、勞務糾紛勞動糾紛起訴要怎么做勞動糾紛訴訟怎么辦,這屬于勞動糾紛嗎
勞動糾紛訴訟案件有前置程序,即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律效力,等同于法院判決書。可以申請法院強制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟,然后按法院的指示進行。
也可以委托律師代理。
六、員工勞動糾紛怎么解決,如何解決,勞動合同糾紛
1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。
3、仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。以上就是勞動合同糾紛如何解決的回答,希望能夠幫到你。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務。
七、勞動糾紛,勞動糾紛的解決方法有哪些
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當事人應直接申請仲裁。三是申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
八、勞動糾紛如何處理,勞動糾紛處理妙招
我國如何緊急處理勞動糾紛的程序通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后,當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序,當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請調(diào)解和仲裁。
2、調(diào)解1調(diào)解組織1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2)基層人民調(diào)解組織3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的,另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
3、仲裁1勞動爭議仲裁的特點(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言)
1)主體不同勞動仲裁委員會是行政機關;商事仲裁是民間組織;
2)解決對象不同3)管轄不同勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。
4)與訴訟關系不同勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”2勞動爭議仲裁解決原則1)一次裁決原則2)合議原則3)強制原則3勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1)勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
2)仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件,實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件,也可一名仲裁員獨任審理。
3)仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避4勞動爭議仲裁的申請與受理1)申請申請時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。
2)受理收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
3)審理申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭,視為撤回申請;被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁決。部分事實清楚的,可就該部分先行裁決。
4)執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的,另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
4、訴訟“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動糾紛的回答。
九、公司勞動糾紛,申請勞動仲裁需要什么材料
你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份?! ?p>2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等,只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行?! ?/p>3、寫一份勞動仲裁申請書(當?shù)貏趧硬块T都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案審理的。通過上文對我想知道公司勞動仲裁申請需要什么材料問題的回答,希望對你有幫助。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。
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